Nos équipes vous accompagnent pour vous aider à :
- Caractériser votre capital humain sur les dimensions individuelles et collectives, en termes de compétences et de talents
- Donner les moyens au management de mieux repérer et faire progresser les compétences attendues
- Concevoir les démarches et les outils nécessaires au repérage puis au développement des compétences et de l’employabilité
- Élaborer et accompagner les démarches de mobilité interne et externe
Exemples d'intervention
- Energie : dans le cadre de recrutements menés par l'entreprise, évaluation des candidats sur la base des valeurs et critères de l'entreprise, des profils et des compétences requises, et du potentiel identifié
- Banque : mise en place d'un dispositif d’accompagnement des cadres, autour d'une démarche de connaissance de soi, pour leur permettre de développer leur potentiel
- Services : mise en place d'une démarche de 360° afin de développer les compétences managériales des managers et associés, par une prise de conscience de leur mode de fonctionnement et la mise en œuvre d'actions de développement adaptées